IDENTIFICAÇÃO
Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Período: 4º
Disciplina: GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Carga Horária Total: 60 h/a
Carga Horária Presencial: 20 h/a
Carga Horária no AVA da FAI: 40 h/a
Docente: KAIO JOSÉ SILVA MALUF FRANCO
Formação:
Graduação: FILOSOFIA
Especialização: GESTÃO FINANCEIRA E CONTROLADORIA
Titulação: MESTRE EM EDUCAÇÃO
Contato: 064 99268 0476
E-mail: kaio.franco@seduc.go.gov.br
EMENTA
Conceitos de Estratégia, Planejamento Estratégico e Gestão
Estratégica nas organizações. Compreender o processo de elaboração e
implantação e monitoração de um plano estratégico. Unidade Estratégica.
Metodologia e elaboração de um Plano Estratégico de RH.
OBJETIVO
GERAL
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
UNIDADES
DE APRENDIZAGEM
METODOLOGIA
No decorrer das aulas presenciais nos serviremos de
trabalhos de sínteses, atividades de leitura e interpretação de textos,
seminários e provas escritas para gerar uma nota, dosada a proporcionalidade
pelo professor, de zero a seis pontos que será somada à nota do AVA para fechar
a média da disciplina.
BIBLIOGRAFIA
BÁSICA:
CÉSAR, K. Gestão de recursos humanos: teorias e reflexões.
Curitiba: Intersaberes, 2019.
REZENDE, D. A. Planejamento estratégico público ou privado
com inteligência organizacional: guia para projetos em organizações de governo
ou de negócios. Curitiba: Intersaberes, 2020.
WAGNER, T. H. Gestão estratégica de negócios na segurança
privada. São Paulo: Contentus, 2020.
BIBLIOGRAFIA
COMPLEMENTAR:
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas e o novo papel dos
recursos humanos na organização. Rio de Janeiro: Campus, 2004.
KERSBAUMER, F. E. Administração Estratégica na Investigação
Profissional. Curitiba: Intersaberes, 2020.
MILKOVICH, George W. Administração de Recursos Humanos. São
Paulo: Atlas, 2015. VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. 14. ed. São
Paulo: Atlas, 2013.
VICENTE, A. R. P. Gestão Estratégica da Inovação. São
Paulo: Contentus, 2020.